| Taux et assiettes : cotisations sur salaires au 1er août 2006 |
| Cotisations |
Base |
Part salariale |
Part patronale |
| CSG non déductible |
Base CSG (1) |
2,40 |
– |
| CSG déductible |
Base CSG (1) (2) |
5,10 |
– |
| CRDS |
Base CRDS (1) |
0,50 |
– |
| Sécurité sociale |
| Maladie |
Salaire total |
0,75 (3) |
12,80 |
| Vieillesse déplafonnée |
Salaire total |
0,10 |
1,60 |
| Vieillesse plafonnée |
de 0 à 2 589 |
6,65 |
8,30 |
| Allocations familiales |
Salaire total |
– |
5,40 |
| Accidents du travail |
Salaire total |
– |
Variable |
| Assédic |
| Ass. chômage Tr. A + Tr. B |
de 0 à 10 356 |
2,44 |
4,04 |
| AGS (FNGS) |
de 0 à 10 356 |
– |
0,15 |
| Retraite et prévoyance complémentaires |
| Retraite complémentaire non-cadres |
| ARRCO tr. 1 |
de 0 à 2 589 |
3,00 (5) (7) |
4,50 (5) (7) |
| AGFF tr. 1 |
de 0 à 2 589 |
0,80 |
1,20 |
| ARRCO tr. 2 |
de 2 589 à 7 767 |
8,00 (5) (7) |
12,00 (5) (7) |
| AGFF tr. 2 |
de 2 589 à 7 767 |
0,90 |
1,30 |
| Retraite complémentaire cadres |
| ARRCO (tr. A) |
de 0 à 2 589 |
3,00 (5) (7) |
4,50 (5) (7) |
| AGFF tr. A (4) |
de 0 à 2 589 |
0,80 |
1,20 |
| AGIRC (tr. B) |
de 2 589 à 10 356 |
7,70 (7) |
12,60 (7) |
| GMP (tr. B minimale) (6) |
280,00 |
7,70 (7) |
12,60 (7) |
| AGFF tr. B (4) |
de 2 589 à 10 356 |
0,90 |
1,30 |
| APEC |
de 2 589 à 10 356 |
0,024 (8) |
0,036 (8) |
| AGIRC (tr. C) |
de 10 356 à 20 712 |
(9) |
(9) |
| CET |
de 0 à 20 712 |
0,13 |
0,22 |
| Prévoyance complémentaire (10) |
– |
Selon contrat |
Selon contrat |
| Assurance décès (cadres) (10) |
de 0 à 2 589 |
– |
1,50 |
| Autres contributions |
| FNAL (tous employeurs) |
de 0 à 2 589 |
– |
0,10 |
| FNAL (20 salariés et plus) |
Salaire total |
– |
0,40 |
| Contribution de solidarité pour l’autonomie |
Salaire total |
– |
0,30 |
| Versement de transport |
Salaire total |
– |
(11) |
| Taxe de 8 % (12) |
(14) |
– |
8 % |
| Participation construction (20 salariés et plus) |
Salaire total |
– |
0,45 % |
| Taxe d’apprentissage (hors Alsace-Moselle) |
Salaire total |
– |
0,50 % (13) |
| Taxe d’apprentissage (Alsace-Moselle) |
Salaire total |
– |
0,26 % |
| Contribution additionnelle au développement de l’apprentissage |
Salaire total |
– |
0,18 % (14) |
| Participation formation |
Salaire total |
– |
(15) |
| 1 : |
Brut majoré des contributions patronales de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire, puis diminué de 3 %. |
| 2 : |
CSG non déductible lorsqu’elle est afférente à des sommes exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations de sécurité sociale. |
| 3 : |
En Alsace-Moselle, cotisation supplémentaire de 1,80 %. |
| 4 : |
Egalement due par les mandataires sociaux » salariés » (gérants minoritaires de SARL, P-DG…). |
| 5 : |
Pour une répartition employeur/salarié de 60/40. |
| 6 : |
Salaire charnière pour 2006 : 2 869 € par mois. |
| 7 : |
Taux minimal. |
| 8 : |
Forfait APEC à prélever sur la paye de mars du personnel Cadre en activité au 31 mars 2006 (part salariale : 7,46 € ; part patronale : 11,18 €). |
| 9 : |
Taux minimal sur tranche C : 20,30 % ou taux supérieur prévu en tranche B. Répartition libre par accord au sein de l’entreprise (avec un minimum de 0,20 % de part salariale et 0,10 % de part patronale) et, à défaut, répartition comme en tranche B. |
| 10 : |
La part patronale de ces cotisations supporte la taxe de prévoyance de 8 %, dans les entreprises de plus de 9 salariés. |
| 11 : |
Entreprises de plus de 9 salariés dans la région parisienne et certaines agglomérations de plus de 10 000 habitants (taux variable). |
| 12 : |
Employeurs de plus de 9 salariés : taxe assise sur les contributions patronales de prévoyance complémentaire. |
| 13 : |
Taux porté en 2006 à 0,60 % dans les entreprises de 250 salariés et plus lorsque le nombre moyen annuel de jeunes de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage est inférieur à 1 % de l’effectif annuel moyen. |
| 14 : |
Taux de 0,18 % pour les rémunérations versées à partir du 1er janvier 2006 (collecte 2007). |
| 15 : |
Taux de 0,55 % pour les employeurs de moins de 10 salariés ; taux de 1,05 % pour les employeurs de 10 à moins 20 salariés ; taux de 1,60 % pour les employeurs de 20 salariés ou plus. Il existe des dispositifs de lissage pour les entreprises qui atteignent ou franchissent les seuils de 10 et 20 salariés. |
|
| VRP multicartes |
| Cotisations de sécurité sociale au 1er janvier 2006 |
| Nature des risques |
Sur rémunérations limitées
au plafond |
Sur totalité des rémunérations
soumises à cotisation de SS |
| Part patronale |
Retenues salariales |
Part patronale |
Retenues salariales |
| Assurance maladie |
– |
– |
12,80 % |
0,75 % (2) |
| Assurance vieillesse |
6,15 % |
6,65 % |
1,60 % |
0,10 |
| Allocations familiales |
– |
– |
5,40 % |
– |
| Contribution solidarité autonomie |
– |
– |
0,30 % |
– |
| FNAL |
0,07 % |
– |
– |
– |
| Accident du travail |
– |
– |
1,30 % |
– |
| Frais de gestion |
0,55 % |
– |
– |
– |
| Total |
6,77 % |
6,65 % |
21,40 % (1) |
0,85 % |
| 1 : |
Non comprise la cotisation au FNAL (0,40 %) due par les employeurs de 20 salariés et plus. |
| 2 : |
Pour les VRP résidant dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, ce taux est de 2,55 %. |
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Dernière modification le 01/08/2006 |
